6 znakova da je vrijeme za promjenu posla
Siječanj uvijek donese promišljanje o velikim životnim odlukama, izbacivanje onog lošeg i fokus na ono što će nam donijeti dobro. Jedna od najčešćih tema o kojoj se razmišlja početkom godine je svakako promjena posla.
Promjena posla velika je životna odluka koja utječe na mentalno zdravlje i kvalitetu života. Iako mnogi ostaju na radnom mjestu iz sigurnosti ili navike, dugotrajno nezadovoljstvo može imati ozbiljne posljedice. Ako se već neko vrijeme pitate kada je najbolji trenutak za tu veliku odluku, ovih 6 jasnih znakova da je vrijeme za promjenu posla će vam pomoći da se odlučite je li upravo sada pravi trenutak za novi profesionalni početak.
1. Posao vam više ne donosi zadovoljstvo
Ako se svakodnevno budite s osjećajem nelagode, iscrpljenosti ili gubitka smisla, to je snažan signal da posao negativno utječe na vašu svakodnevicu. Nedostatak motivacije na poslu često je prvi znak da ste prerastali trenutačnu poziciju. Svi mi prolazimo faze i normalno je imati periode kada smo motiviraniji i one kada smo manje motivirani, ali ako to traje nekoliko mjeseci bez prestanka, više se ne radi o fazi. Zapitajte se zašto radite taj posao, što vam je prije donosilo zadovoljstvo i što mislite gdje to ponovno možete osjetiti. Ako to nije na trenutačnom poslu, vrijeme je za to da razmislite kakav posao bi vas usrećio. Budite otvorenog uma i ne ograničavajte se svojim obrazovanjem i dosadašnjim iskustvom.
2. Osjećate stagnaciju i nedostatak razvoja
Karijerni razvoj važan je dio profesionalnog i osobnog rasta. Ako nemate priliku učiti nove vještine, napredovati ili preuzeti nove odgovornosti, lako dolazi do osjećaja zarobljenosti. Stagnacija u karijeri jedan je od najčešćih razloga za promjenu posla. Porazgovarajte sa svojim nadređenim o mogućnostima razvoja, edukacije ili napredovanja u sadašnjoj ulozi. Ako za to nema prostora u ovoj kompaniji, onda je definitivno vrijeme da razmislite u kojem smjeru želite rasti i napredovati. Tako ćete lakše definirati sami sebi što želite od budućeg posla, kao i jasno to iskomunicirati na razgovoru za budući posao.
3. Posao utječe na vaše mentalno i fizičko zdravlje
Stalni stres, burnout, nesanica i kronični umor nikada ne bi trebali biti normalan dio posla. Kada posao ugrožava vaše zdravlje, to je jasan znak da je vrijeme za promjenu. Mentalno zdravlje na poslu treba biti prioritet, a ne kompromis. Ako posao utječe na zdravlje, tu nema previše razmišljanja i vrijeme za promjenu je sada i odmah.
4. Ne slažete se s vrijednostima tvrtke
Ako se vrijednosti tvrtke ne poklapaju s vašima, bilo da je riječ o poslovnoj etici, radnoj kulturi, načinu komunikacije ili odnosu prema zaposlenicima, dugoročno nezadovoljstvo je neizbježno. U početku takve razlike možda pokušavate ignorirati, ali s vremenom postaju sve izraženije i počinju utjecati na vašu motivaciju i osjećaj pripadnosti.
Radno okruženje u kojem se ne osjećate ugodno iscrpljuje energiju i potiče stres. Ako morate raditi protiv vlastitih uvjerenja, opravdavati postupke s kojima se ne slažete ili šutjeti o stvarima koje smatrate pogrešnima, posao prestaje biti samo profesionalni izazov i postaje emocionalni teret.
Vrijednosti tvrtke trebale bi biti temelj zdrave radne atmosfere. Kada se one podudaraju s vašima, lakše gradite odnose, donosite odluke i dugoročno ostajete zadovoljni. Ako to nije slučaj, promjena posla nije bijeg, već nužan korak prema očuvanju vlastitog integriteta i mentalnog zdravlja.
5. Ne dobivate povratnu informaciju
Nedostatak priznanja, pohvale ili bilo kakve povratne informacije može ozbiljno narušiti samopouzdanje i profesionalnu motivaciju. Kada ne znate radite li nešto dobro, što možete poboljšati ili u kojem smjeru se trebate razvijati, lako se javlja osjećaj nesigurnosti i frustracije.
Ako se vaš trud kontinuirano zanemaruje, projekti prolaze bez ikakvog osvrta, a komunikacija s nadređenima svodi se isključivo na zadatke i rokove, prirodno je zapitati se ima li smisla ostati. Povratna informacija na poslu danas je važnija nego ikad, jer zaposlenici ne traže samo plaću, već i osjećaj vrijednosti, pripadnosti i profesionalnog rasta.
U modernom radnom okruženju feedback ne služi kritici, već razvoju.
Feedback pomaže zaposlenicima da razumiju vlastite snage, prepoznaju područja za napredak i osjećaju da njihov rad ima svrhu. Ako u vašoj tvrtki takva kultura ne postoji, dugoročno to može dovesti do gubitka motivacije, emocionalne iscrpljenosti i želje za promjenom posla.
6. Stalno razmišljate o promjeni posla
Ako često pretražujete oglase za posao, pratite karijerne savjete ili maštate o drugačijem radnom danu, to je prvi znak. Intuicija često zna prije razuma. Razmišljanje o promjeni posla znak je da ste mentalno već napravili prvi korak.
Ne postoji savršen trenutak, ali postoje jasni znakovi. Ako se prepoznajete u više navedenih situacija, možda je vrijeme da razmislite o novim prilikama. Promjena posla može biti stresna, ali često je prvi korak prema ispunjenijem, zdravijem i sretnijem životu.
Još tema iz Fresh Start January rubrike otkrijte klikom na vizual ispod.
* Ako vas zanimaju teme slične ovoj predbilježite se na MagMe newsletter! Svoju email adresu možete upisati u predviđeno mjesto niže na stranici.
Fotografije: Pinterest